HOLOS-Innovations-System

 

Mehr Verantwortung für die Zukunft

 

  

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Personal

Die Ziele und Aufgaben des HOLOS-Projekts sind in hohem Maße fach-übergreifend und innovativ. Für die Umsetzung sind entsprechend umfassende Multi-Kompetenzen (nicht nur Spezialwissen) und großes Engagement erforderlich.

Wichtig ist nicht nur Fach-Kompetenz, sondern ebenso über-fachliche Kompetenz.

Mitarbeiter entwickeln ihr eigenes Ziel-Erfolgs-Konzept für ihren Aufgabenbereich und für die Zusammenarbeit im HOLOS-Team.

 

Mitarbeiter

optimale Grundlage ist

humanistische Schulbildung (mit Alt-Griechisch)

Unterschieden werden 3 Kompetenz-Ebenen:

fachlich  /  fach-übergreifend  /  über-fachlich:  

fachliche Kompetenz

Mitarbeiter sind qualifiziert als Spezialist in ihrem Fachgebiet (z.B. Physiker, Mediziner, Volkswirt, Jurist)

fach-übergreifende Kompetenz

Die führenden Mitarbeiter entwickeln sich 

vom Spezialisten zum Generalisten mit einer

Multi-Kompetenz in möglichst vielen Gebieten:

Mathematik und Physik 

(möglichst Theoretische Physik)

Philosophie

(Antike-Gegenwart, Ethik/Grundwerte,

Welt-Kulturen, Natur- und Menschenbild)

Biowissenschaften

Energetik, innovative Energie

Medizin (Schulmedizin, komplementäre Medizin)

stabile Gesundheit und Selbstheilung

Grundkenntnisse Pädagogik, Psychologie

mentale und spirituelle Ansätze

Computer, Informatik, Internet

Technik (Elektronik, Elektro-Medizin, Feinmechanik) 

Architektur, Bau-Technik, Bau-Management

Public Relations, Veranstaltungen, Medien

Publikationen, Präsentationen, Presse

Recht, Wirtschaft, Finanzen, Verwaltung

Management, Personal, Organisation

internationale Kooperation, Politik

über-fachliche Kompetenz

besonders wichtig sind über-fachliche

Persönlichkeits-Merkmale, insbesondere:

intuitive und intentionale Fähigkeiten

Sensibilität, Flexibilität, Eigen-Antrieb

intelligente Kreativität, Eigen-Initiative

Innovationskraft, Integrationskraft

psycho-physische Stabilität

mentale Stärke, Beharrlichkeit

Fairneß, Integrität, Besonnenheit

hohes system-übergreifendes

Verantwortungs-Bewußtsein

 

Bewerber

Für Aufbau und weiteren Ausbau des HOLOS-

Projekts werden viele gute Mitarbeiter gesucht. 

Einzelheiten finden Sie hier.

Bei Interesse an einer Mitarbeit schicken Sie bitte einen Kurzlebenslauf per eMail (nicht per Post) an

GR@Kreative-Intelligenz.de

Der Kurzlebenslauf soll Auskunft geben über:

fachliche Qualifikation und Kompetenz

Schulbildung, Ausbildung, Weiterbildung

bisherige Tätigkeiten und Praxis

fach-übergreifende Kompetenz

bisherige Konzepte und Projekte

über-fachliche Kompetenz

Erfolge durch eigene Fähigkeiten u. Kräfte

Ziele, Pläne, Interessen und Initiativen

Aufgaben und Tätigkeiten, 

in denen Sie die Mitarbeit anstreben

Foto (als jpg- oder pdf-Datei)

Hinweis:

Wichtig für eine Mitarbeit ist über-fachliche Kompetenz, vor allem Kreativität und Flexibilität 

mit Gespür für innovative Lösungs-Ansätze 

und intentionale Fähigkeiten bei der Umsetzung.

Für manche Aufgaben ist eine 

(von Natur aus) hohe über-fachliche Kompetenz

sogar wichtiger als hohe fachliche Qualifikation.

Bei Interesse kann auch interne Weiterbildung in bisher fehlenden Kompetenzen erfolgen.

 

 

 

Kooperationen und Partner

Um Kräfte für Innovationen zu bündeln, 

werden Kooperationen und Partnerschaften 

mit Institutionen und Einzelpersonen aufgebaut.

Bei Interesse an einer Zusammenarbeit schicken Sie bitte eine eMail an

GR@Kreative-Intelligenz.de